Check-Liste Lebenslauf

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Ihr Lebenslauf muss passen:

Achten Sie auf eine gute Gliederung und eine optisch ansprechende Gestaltung.
Ihre berufliche Weiterentwicklung sollte sich wie ein roter Faden durch Ihren Lebenslauf ziehen.
Stellen Sie alle beruflichen Qualifikationen in den Vordergrund, die für die ausgeschriebene Stelle von Bedeutung sind.
Lücken im Lebenslauf bis zu drei Monaten können mit etwas Geschick erklärt werden.
Setzen Sie thematische Schwerpunkte im Lebenslauf, um möglicherweise durch Arbeitslosigkeit entstandene Zeitlücken zu kaschieren.
Angaben zu einer etwaigen Kirchen-, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit gehören grundsätzlich nicht in einen Lebenslauf.
Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als zwei Seiten sein.
Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf mit Vor- und Nachnamen in blauer Tinte zu unterschreiben.

Checkliste für Ihren Lebenslauf:

Haben Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich gegliedert und ist das Schriftbild leicht lesbar?
Sind die einzelnen Abschnitte durch Zwischenüberschriften gegliedert und sind diese im Schriftbild hervorgehoben (Fett- oder Kursivschrift)?
Haben Sie konsequent eine chronologische Reihenfolge (entweder klassisch-traditionell oder amerikanisch) eingehalten?
Sofern Sie kein Deckblatt verwenden: Sind Ihre Kontaktdaten (Anschrift, Telefon, Fax, Mobil, E-Mail) vollständig und fehlerfrei?
Haben Sie alle erforderlichen persönlichen Daten (Geburtsdatum und -ort, Familienstand, gegebenenfalls Kinder und Staatsangehörigkeit) angegeben?
Sofern Sie kein Deckblatt verwenden: Ist Ihr Bewerbungsfoto rechts neben hren persönlichen Angaben aufgeklebt?
Prüfen Sie, ob Ihre Zeitangaben mit den Angaben in den Zeugnissen übereinstimmen.
Haben Sie bei Ihren Zeitangaben jeweils die Monate und Jahre genannt?
Ist Ihr Lebenslauf speziell auf das Anforderungsprofi l der angestrebten Stelle zugeschnitten?
Gibt es Ausbildungen, die Sie abgebrochen oder ohne Abschluss beendet haben, und sind die Gründe dafür aufgeführt?
Haben Sie etwaige überdurchschnittlich lange Ausbildungs- oder Studienzeiten begründet?
Wird in Ihrer beruflichen Entwicklung ein „roter Faden“ erkennbar?
Gibt es zwischen Ihren Arbeitsverhältnissen zeitliche Lücken von mehr als drei
Monaten und haben Sie diese längeren Unterbrechungen überzeugend begründet?
Liegt ein häufiger Stellenwechsel vor oder gab es extrem lange Arbeitsverhältnisse (mehr als fünf Jahre)?
Gibt es Stellenwechsel ohne erkennbaren Grund?
Wird deutlich, dass Sie sich durch den Wechsel eines Arbeitsplatzes verbessert haben?
Haben Sie zu den einzelnen Stationen Ihrer beruflichen Entwicklung Angaben bezüglich Ihrer Arbeitsschwerpunkte gemacht?
Gibt es in Ihrer beruflichen Laufbahn besonders wichtige Projekte oder Erfolge, die für die angestrebte Stelle von Bedeutung sind, und haben Sie diese genannt?
Haben Sie Zusatzqualifikationen erworben, die für die in Aussicht stehende Position relevant sind (zum Beispiel Sprachen, EDV-Kenntnisse)?
Ist Ihr Lebenslauf klar formuliert, vollständig und ohne Unstimmigkeiten?
Endet der Lebenslauf mit der Angabe von Ort und Datum sowie Ihrer Unterschrift (Vor- und Nachname) mit blauer Tinte?
Haben Sie Ihren Lebenslauf sauber ausgedruckt und weist er keine Flecken oder Eselsohren auf?